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人力资源
                招聘信息

关于进一步优化重点人才晋升通道的办法

 

为招进用好重点人才,进一步优化重点人才晋升通道,打造留人才环境,我们制定了以下办法:

一、重点人才范围

全日制本科及以上学历人员;大专学历冶金和材料类专业与所在岗位一致人员;各系统根据实际需要确定的其他重点专业人员。

二、薪资待遇

1、试用期工资:日值+学历补贴。

2、试用期结束后,所学专业与所在岗位一致的重点人才入职2年内保护期工资:硕士研究生一类专业10000元/月,二类专业7000元/月;本科一批一类专业8000元/月,二类专业和普通本科6000元/月;普通本科冶金、材料类专业7000元/月,大专冶金、材料类专业6500元/月;QS世界大学排名前300名及985院校毕业人员,工资在同学历基础上增加1000元/月。保护期工资随集团工资增长幅度调整,由各系统测算执行,人力资源部督导落实。

3、保护期结束后按照所在系统考核方案执行,根据系统规定岗位工资、绩效工资、奖金进行核算。保护期结束后经用人单位及相关职能部门鉴定合格的,结合岗位工资采取择高原则。

三、重点人才晋升

(一)职业规划和轮岗培养

重点人才入职培训期间由职工大学组织职业规划培训,鼓励重点人才制定自己的职业规划;单位结合员工职业规划制定重点岗位轮岗学习及培养计划。

(二)晋升通道

重点人才可选择管理线或技术线晋升。

管理线:兼职班组长(业务主管)→车间副主任(副业务长)→车间主任(业务长)→副部长→部长。

技术线:技术员→四级技术主管→三级技术主管→二级技术主管→一级技术主管→四级技术专家→三级技术专家→二级技术专家→首席工程师。

1、管理线晋升通道

1)人力资源部牵头组织相关人员,结合用人单位每半年对重点人才综合能力进行跟踪考评。各单位根据实际考评提拔优秀且具备1年以上实践工作经验的重点人才,担任班组长或技术员,锻炼其沟通和管理能力,并纳入后备干部人才库。

各单位逐步替换低学历班组长,加强班组力量,实现人才梯队建设。

2)重点人才担任班组长的享受班组长待遇,生产系统可增加相应学历补贴,机械设备系统可参照自行掌握

3)重点人才担任班组长(业务主管)或技术员(技术岗位)满1年,鼓励参与科级干部竞聘。

4)新聘干部原则上为全日制本科及以上学历。用人单位选拔聘用不符合学历要求的人员,需提报破格申请,经系统主管领导批准后,方可参与竞聘。

2、技术线晋升通道

1)重点人才按《澳门新莆京7906not专业技术人才晋升管理办法》执行技术线晋升。技术线人才每年评聘一次,实施聘用制(四级技术专家及以下聘期2年,三级技术专家及以上聘期3年),在现工资基础上增加技术补贴,被聘用人员聘期内享受相应干部级别待遇。

技术级别补贴与对应干部级别明细表

级别

四级

技术主管

三级

技术主管

二级

技术主管

一级

技术主管

四级

技术专家

三级

技术专家

二级

技术专家

首席

工程师

补贴标准(元/月)

500

1000

1500

2000

2500

3000

4000

5000

对应干部级别

主管级

副科级

副科级

正科级

正科级

副部级

正部级

副总级

2)聘用担任专业技术级别的重点人才,可根据工作需要直接任命为相对应级别的管理干部,工资择高执行。

3、鼓励重点人才流动

重点人才工作满1年以上的可申请跨系统、跨单位流动,原则上要求所学专业与岗位匹配,由系统或人力资源部协调办理。

       本办法自下发之日起执行,原制度中与此办法不一致内容按此办法执行。

 

                                                    人力资源部

                                                   2022年113

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